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第107章（第1页）
方羡莫名其妙出现和离开的原因周茉不得而知，直到返程高速路上，她才接到他的回电。
手机连接了车载蓝牙，周茉一点没犹豫地直接点了拒听。没过两秒又开始响，几个来回之后，后座的四只眼睛虎视眈眈地盯着中控屏幕，周茉这下只好硬着头皮接通了来电。
“抱歉，刚刚和重要客户在聊项目，手机开了勿扰，没能接到你的电话。”方羡的声音通过车载音响在车内响起。
周茉的语气很平静，仿佛刚刚挂了很多遍电话的那个人不是她：“没事，我已经把我朋友接走了，谢谢你的提醒。”
这是一场时隔许久的对话，明明对方的声音无比熟悉，却又处处透着陌生感。
脑海中构思了千言万语，临到他们真正能说上话的时候，方羡却无从说起。他屏住呼吸踌躇了半晌，明知道对面的是具备独立解决问题能力的成年人，还是控制不住地画蛇添足：“需要帮忙的话，尽管找我。”
“好的，谢谢。”
无论双方内心如何波动，明面上的沉默持续蔓延，双方似乎都没有要延续话题的意思。
就在周茉准备道别的时候，一直隐忍的方羡终于仓促地开了口：“周茉，你过得好吗？”
双方的呼吸都因为这句平常的话一顿。
两人都清楚这不是公式化的模板化的寒暄，这是份量极为重的一句话，是掏心掏肺却无能为力的关心。以方羡现在的立场，能说的只有这么多，再多的都会是越界，可能引起周茉的反感。
他反复斟酌，也只能词不达意地说出这样一句苍白的关心。
十月的阳光依然炙热且刺眼，戴着墨镜开车的周茉明明没有被太阳灼伤，却好像又回到了婚宴那天的下午，拥有了想要流泪的冲动。
带着热度的阳光颗粒均匀地洒在周茉的脸上和手上，她却莫名感到指尖发冷，甚至有些转不动方向盘。
今年深海市似乎又跳过了秋天，就像
，人吭声。
“天上的星星流泪
地上的玫瑰枯萎
冷风吹冷风吹
只要有你陪
虫儿飞花儿睡
一双又一对才美
不怕天黑只怕心碎
不管累不累
也不管东南西北
”
54
年底是打工人一致的忙碌期。新一年的年度规划和预算、公司年会、人才盘点、年度绩效考核、年度评优、年终述职周茉忙得焦头烂额，毫无喘息的空间。
aygoo的年终奖一直都和年度绩效考核挂钩，计算基数为岗位3个月的基础薪资。今年的考核制度根据奖金总包测算进行了改革，拔高了考核结果为s级（最高级）和a级的奖金系数，降低了考核结果为c级（最低级）的奖金系数。
这也就意味着如果今年员工拿到c级的考核结果，奖金系数就从往年的07降为了05，足足少了20。
木桶总是取最短的那块作为高度，而管理者讲究管理平衡，自然是盯着最高的s级和c级名额。
这一系数改革让凡屿仓储中心的几个leader极为不满，因为考核指标一直以来都实行强制分布法强制分布评估法，是一种人力资源管理中常用的绩效评估方法。它通过将员工的绩效分数分布在一定的区间内，从而避免了普遍的高分倾向或低分倾向，使绩效评估更加公平和客观。，以一级中心为单位，按中心总人数的百分比去计算各个级别的名额。而这样的计算规则对劳动密集型的仓储中心而言是一把双刃剑，手下的人越多，也就意味着s和c级的名额越多，还要在大中心的基础上再去分配各个级别的名额给二级部门。
绩效考核是有效的团队管理工具，能够促进团队活性，避免出现吃大锅饭的现象。但对部分管理者
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