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第29章（第1页）
聊完公事，周茉本来准备告退，却被kiki拉住寒暄。
“olly，我没记错的话，你13年加入的aygoo，到现在也六年了？”kiki转了转手上的笔，暗含深意的目光投射在她的脸上。
周茉笑笑，像是被老师点名一样不自然地坐直，思绪翻飞，她知道现在是用人之际，公司还指望她当好这个保姆，不可能辞退她，那么这话肯定是领导给她画饼的前奏。
“是的，时间真快呢！不知不觉我都成老员工了，谢谢kiki您这么多年的照顾。”周茉不卑不亢地顺着话题回答。
“是呀，你的成长和能力我们也是有目共睹的。”kiki脸上保持着亲切的笑容，“去年底ala离职后，凡屿的综合服务部经理就一直空缺，没有再招新。你这半年多的工作完成度很不错，我一直在管理层面前表扬你。”
周茉不自觉地眨眨眼，呼吸放轻，知道这里一定会出现语言的艺术，表达转折的“但是”一类的词语。因为领导如果真的想给你升职加薪，不会铺垫这么多，会直接告知员工我很艰难地为你争取到了什么，道路是如何地曲折，然后向员工传达要继续加油卖命之类的话术。
果不其然，kiki如春风般和熙的声音继续说：“但是嘛，管理层觉得你还是太年轻，还需要你用业绩打消他们的疑虑，所以年底的述职对你的升职至关重要。你也知道我们后勤部门不是赚钱部门，所以工作成果不好衡量，节日大促和重大项目就是我们创造成果的机会。”
说到这里，kiki用寄予厚望的力度拍了拍周茉的肩膀：“olly，我个人是非常看好你的，接下来的工作一定要加油哦！”
周茉脸上的笑容弧度应景地扩大：“谢谢kiki，我一定不会辜负您给的机会，会努力在年底交上一份令您满意的答卷的。”
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周茉这份工作隶属综合服务部，如同部门名称，公司对她们部门要求的重点在“服务”，也就是变相的乙方。人事行政合并也就意味着所有后勤和人力资源工作都在她的管辖范围内，小到厕所没有纸，a员工和b员工吵架，大到绩效制度的迭代变更，年会活动的筹备作为全公司员工的保姆，周茉需要带着团队事无巨细地跟进。
这天安监到访检查，周茉作为负责人亲自接待，带着工作人员在仓库四周走访巡查，记录不符合要求需要整改的点。
为了增加仓库容量迎战618，仓库临时缩减了货架的间距，增加了许多排货架，导致消防间距不合格，安监的工作人员对着这些需要整改的项目逐一拍照，强调一周后他们会到访复查。
“杨工，您也不是第一次来了，您也知道我们行业性质的，大促期间为了腾出仓库空间肯定是会对货架摆放进行短暂调整的。”周茉又示意他看符合消防要求的标准的主干道，“更何况您看，其他通道都是合格的，只有这几排货架不合格。消防安全是仓储企业的重中之重，我们也非常重视这点，您也看见了，我们在这边临时多摆放了很多消防灭火器。”
见安监的领导露出犹豫的神色，周茉立刻顺杆爬，信誓旦旦地保证：“618高峰期过后我们就把这些货架拆掉，恢复原状。拆掉的时候我一定给您发照片，尽量不给您的工作造成麻烦，您看现在能不能通融一下呢？”
周茉屏着呼吸等待工作人员的回答，正当杨工准备说话的时候，周茉的手机却不合时宜地响了起来，她掏出手机一看是裴知夏的来电，连忙把手机静音。
“抱歉，是骚扰电话。您看我刚刚的提议怎么样呢？”周茉又觍着脸拉回话题。
许是考虑到凡屿在科技园里贡献的gdp流水，杨工还是同意了周茉的提议，并强调：“过了六一八我就会和同事来复查。”
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