理模式，原来都是领导说了算，现在每周有了两个小时的民主生活会时间。这两个小时看似不长，可就是这短短的两个小时让餐厅有了新变化，因为谢臣宇定下了一个土规定，凡事给餐厅提出可行性意见的员工，不仅加奖励工资，还和底薪挂钩，奖励工资可能发一次就完了，可底薪就完全不一样了，每个月都会有。并且谢臣宇还做了一个大胆的决定，每月将餐厅收支在员工会上向大家通报，拿出5%作为员工的应急基金，有哪位员工家庭遇上难事可以向餐厅申领这笔基金，而决定权不在领导手中，只要全体员工90%通过就可以领到，且不用偿还，这大大调动了大家工作积极性和以餐厅为家的思想。谢臣宇不会忘记自己原来的身份，他知道穷人的日子不好过，所以他放在员工福利上的比重还是有相当一定比例的，就拿员工的医保社保来讲，全部由餐厅承担，这在私营企业是相当难能可...

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