
理模式,原来都是领导说了算,现在每周有了两个小时的民主生活会时间。这两个小时看似不长,可就是这短短的两个小时让餐厅有了新变化,因为谢臣宇定下了一个土规定,凡事给餐厅提出可行性意见的员工,不仅加奖励工资,还和底薪挂钩,奖励工资可能发一次就完了,可底薪就完全不一样了,每个月都会有。并且谢臣宇还做了一个大胆的决定,每月将餐厅收支在员工会上向大家通报,拿出5%作为员工的应急基金,有哪位员工家庭遇上难事可以向餐厅申领这笔基金,而决定权不在领导手中,只要全体员工90%通过就可以领到,且不用偿还,这大大调动了大家工作积极性和以餐厅为家的思想。谢臣宇不会忘记自己原来的身份,他知道穷人的日子不好过,所以他放在员工福利上的比重还是有相当一定比例的,就拿员工的医保社保来讲,全部由餐厅承担,这在私营企业是相当难能可...
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